您好，关于试用期请假是否需要批准的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

一、规章制度中的规定

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在企业规章制度中明确约定录用条件，这包括劳动者在试用期期间的行为规范，如请假制度。例如，有些用人单位会规定，劳动者在试用期期间不得连续请假超过一定天数，或者请假需要遵循特定的流程，如提前填写请假单、获得上级批准等。如果劳动者违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

二、劳动合同中的约定

除了规章制度外，劳动合同也是确定试用期请假是否需要批准的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定，劳动者在试用期内请假的，需要遵循特定的流程或条件，如请假时长超过一定天数则试用期自动顺延等。这样的约定是合法有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定，并且双方当事人在签订劳动合同时已经充分了解并同意。

三、实际操作中的建议

1. 提前了解规章制度：在入职前或入职时，您应该仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于请假、考勤等方面的规定。这样，在需要请假时，您就能明确知道应该遵循哪些流程，避免因为不了解规定而引发不必要的麻烦。

2. 遵循请假流程：如果用人单位有明确的请假流程，如需要提前填写请假单、获得上级批准等，您应该严格按照这些流程来操作。即使您认为自己的请假理由非常充分，也应该尊重用人单位的规章制度，通过正规渠道提出请假申请。

3. 与用人单位协商：如果因为特殊原因需要请假，但用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己的请假理由和实际情况，争取用人单位的理解和支持。

四、案例分析

以您提供的案例为例，那位职场妈妈因为口头请假陪孩子高考而被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，即使请假理由非常充分，但如果违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，也可能面临不利的后果。因此，在请假时，我们一定要遵循用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，确保自己的请假行为合法合规。

综上所述，试用期请假是否需要批准主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。为了确保自己的权益不受损害，建议您在入职前或入职时仔细了解并遵守这些规定。如果需要请假，请按照规定的流程进行操作，并与用人单位进行充分沟通。