结论：老员工嫌工资低是否需要补，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、市场行情以及老员工的实际贡献等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
从劳动合同的角度：
- 如果老员工与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准，且该标准未低于当地最低工资标准，那么公司通常无需因为老员工嫌工资低而主动提高其工资。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。
- 如果劳动合同中未明确规定工资标准，或者规定的是“根据公司经营状况和员工表现调整工资”，那么公司可以根据实际情况和老员工的贡献来决定是否调整工资。
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的薪酬管理制度，规定了工资调整的条件和程序，那么公司应按照这些规定来处理老员工的工资问题。如果老员工符合工资调整的条件，公司应依法进行调整。
- 如果公司没有明确的薪酬管理制度，或者制度不健全，那么公司应与老员工进行协商，根据老员工的实际贡献和市场行情来合理确定工资水平。
从市场行情的角度：
- 如果老员工的工资水平明显低于同行业、同岗位的平均工资水平，且老员工的工作表现和贡献也符合或超过平均水平，那么公司应考虑提高老员工的工资，以保持其竞争力和稳定性。
- 如果老员工的工资水平与市场行情相符，或者老员工的工作表现和贡献未达到平均水平，那么公司可能无需因为老员工嫌工资低而主动提高其工资。
从老员工实际贡献的角度：
- 如果老员工在公司工作多年，为公司做出了显著贡献，且其工资水平与其贡献不相符，那么公司应考虑提高老员工的工资，以体现对其贡献的认可和奖励。
- 如果老员工的工作表现和贡献一般，或者未达到公司期望的水平，那么公司可能无需因为老员工嫌工资低而主动提高其工资。
建议：
- 对于老员工嫌工资低的问题，公司应首先与老员工进行沟通，了解其具体诉求和期望。
- 然后，公司应综合考虑劳动合同、公司规章制度、市场行情以及老员工的实际贡献等因素，来合理确定是否需要调整老员工的工资。
- 如果决定调整工资，公司应与老员工协商确定调整的具体幅度和方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资，老员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果公司因为老员工嫌工资低而违法解除劳动合同，老员工同样有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
因此，在处理老员工嫌工资低的问题时，公司应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，并维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。