结论概述：面试时离职时间多写了两个月，是否会产生影响取决于具体情境和后续行为。一般来说，如果及时发现并更正，通常不会造成严重后果；但如果未更正且被新雇主发现，可能会影响新工作的入职或导致信任问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对入职新工作的影响：

   • 若及时发现并更正：在面试过程中或入职前，如果发现自己填写的离职时间有误，并及时向新雇主说明情况并更正，通常不会对新工作的入职产生负面影响。新雇主在了解真实情况后，会根据你的实际能力和经验来评估你是否适合该职位。
   • 若未更正且被发现：如果未及时发现并更正错误，且新雇主在后续背景调查或入职手续中发现你填写的离职时间与实际不符，这可能会引发信任问题。新雇主可能会认为你不够诚实或不够细心，从而影响你的入职决定或入职后的职业发展。

2. 对原工作单位的影响：

   • 若原工作单位未察觉：如果你已经从原工作单位离职，且原工作单位未察觉你填写的离职时间有误，那么这一错误通常不会对原工作单位产生任何影响。
   • 若原工作单位察觉并产生纠纷：虽然这种情况较为少见，但如果原工作单位在某种情况下察觉到你填写的离职时间有误，并认为这对其造成了损失或不良影响，他们可能会与你进行沟通或采取法律措施。然而，这种情况通常需要你存在故意隐瞒或欺诈行为，且给原工作单位造成了实际损失，才会引发法律纠纷。

3. 法律层面的分析：

   • 诚实信用原则：在劳动法律关系中，诚实信用是一个基本原则。劳动者在求职过程中应如实提供个人信息和工作经历，以便新雇主做出准确评估。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能会违反诚实信用原则，并承担相应法律责任。
   • 劳动合同的签订：在签订劳动合同时，双方应基于真实、准确的信息进行协商和约定。如果一方提供的信息存在虚假或误导性内容，可能会影响劳动合同的效力和履行。

建议与行动指南：

• 及时更正错误：如果你发现自己填写的离职时间有误，应尽快与新雇主联系并说明情况，提供正确的离职时间信息。
• 保持诚实与透明：在求职过程中，应始终保持诚实和透明的态度，如实提供个人信息和工作经历。这有助于建立与新雇主之间的信任关系，并为你的职业发展奠定良好基础。
• 咨询专业意见：如果你对如何处理此类问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。