事业单位返聘人员是否可以获得绩效奖金，需分情况讨论，具体如下：
返聘协议有明确约定
若返聘协议中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准及方式，且该约定不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），则返聘人员有权依据协议主张绩效奖金。此时，协议内容是判断权利义务的核心依据。
返聘协议未约定或约定不明
- 参照单位规章制度：若事业单位对在职人员有绩效奖金制度，且返聘人员的工作性质、岗位职责与在职人员相近，可主张参照适用相同标准。但需注意，返聘人员与单位的关系通常为劳务关系（非劳动关系），单位规章制度对其约束力较弱，需结合双方协商结果确定。
- 同工同酬原则的适用：根据《劳动合同法》第九十六条（虽针对劳务派遣，但可类比参考），若返聘人员与在职人员从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，单位应支付同等报酬。但实践中，返聘人员因年龄、社保等因素，单位可能通过协议约定差异化待遇，此时需以协议为准。
- 公平合理原则：若返聘人员实际承担了与在职人员同等或更重的工作任务，且单位未通过协议排除其绩效奖金权利，可基于公平原则主张适当奖励，但需提供证据证明其贡献（如工作成果、考核记录等）。
法律限制与例外
- 退休人员返聘的特殊性：返聘人员若已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》中关于工资、福利的强制性保护。单位可自主决定是否发放绩效奖金，但需避免歧视性条款（如仅因年龄排除返聘人员奖励）。
- 财政拨款单位的限制：若事业单位经费来源为财政拨款，绩效奖金的发放需符合财政预算、审计及事业单位人事管理规定。若单位规章制度或财政文件明确禁止返聘人员享受绩效奖金，则返聘人员主张可能无法得到支持。
建议：返聘人员应在签订协议前明确绩效奖金条款，保留工作考核、贡献证明等证据；单位应完善返聘管理制度，避免因条款模糊引发纠纷。如有争议，可依据协议内容、单位制度及公平原则，通过协商或诉讼解决。