公司是否有权利安排员工有薪假，需分情况讨论：

1. 法定有薪假：

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定有薪假期。这些假期是员工的合法权益，公司必须依法安排并支付工资。
   • 具体解释：例如，年休假是根据员工的工作年限来确定的，员工工作满一定年限后，有权享受相应天数的年休假，且休假期间公司需支付全额工资。同样，法定节假日如春节、国庆等，员工也有权休假，且公司需支付正常工资。

2. 公司自主安排的有薪假：

   • 公司政策：除了法定有薪假外，公司还可以根据自身情况，制定额外的有薪假政策，如奖励假、调休假等。这些假期并非法定，但公司为了激励员工或满足特定需求，可能会自愿提供。
   • 具体解释：例如，公司可能为了鼓励员工加班后休息，会安排调休假，让员工在加班后可以选择休息并获得相应工资。或者，公司为了表彰优秀员工，可能会给予额外的奖励假。

3. 公司无权强制安排的有薪假（但需注意特殊情况）：

   • 一般原则：公司不能随意强制员工休有薪假，除非这些假期是法定的或者公司政策明确规定的。如果公司未经员工同意，擅自安排员工休有薪假，可能构成违法行为。
   • 特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如公司因业务调整、设备检修等原因需要临时停工，且停工时间较长时，公司可能会与员工协商安排有薪假。这种情况下，虽然公司有一定的主动权，但仍需与员工协商一致，并确保员工的合法权益不受损害。

法律建议：

• 如果公司安排的是法定有薪假，员工应依法享受，并有权要求公司支付相应工资。
• 如果公司安排的是自主制定的有薪假，员工可以根据公司政策和个人情况决定是否接受。
• 如果公司未经员工同意擅自安排有薪假，或者未支付相应工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定，未安排法定有薪假或未支付相应工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也可能因此与公司产生劳动争议，甚至通过法律途径解决纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。