原公司开具的保留岗位证明，本身并不能直接导致减刑。减刑是一个涉及多个法律因素和程序的过程，需要综合考虑罪犯的犯罪性质、情节、社会危害程度、服刑表现以及是否有悔罪表现等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

减刑的法律依据与条件

根据《中华人民共和国刑法》第七十八条的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。这里的“确有悔改表现”通常指的是罪犯在服刑期间能够认罪悔罪，认真遵守法律法规及监规，接受教育改造，积极参加思想、文化、职业技术教育，积极参加劳动，努力完成劳动任务等。而“立功表现”则指的是罪犯在服刑期间有检举揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等表现。

保留岗位证明的作用

原公司开具的保留岗位证明，主要说明的是罪犯在服刑期间，其原工作单位愿意为其保留工作岗位。这一证明可能在一定程度上反映了罪犯的社会关系、工作能力以及原单位对其的认可程度。然而，它并不直接构成减刑的法定条件。减刑的决策主要基于罪犯在服刑期间的表现，而非其原工作单位的态度或证明。

保留岗位证明可能带来的间接影响

尽管保留岗位证明本身不能直接导致减刑，但它可能在某些情况下对罪犯的减刑产生一定的间接影响。例如，如果罪犯在服刑期间表现良好，且原单位愿意为其保留工作岗位，这可能被视为罪犯具有悔罪表现和社会适应能力的一个积极信号。在减刑评审过程中，这一信号可能与其他因素一起被综合考虑，从而对罪犯的减刑产生一定的积极影响。但这种影响是间接的，且并非决定性的。

减刑的实际操作与考量

在实际操作中，减刑的决策是一个复杂而严谨的过程。监狱或相关执法机构会综合考虑罪犯的多个方面表现，包括但不限于服刑态度、改造表现、立功情况等。同时，还会根据罪犯的犯罪性质、情节以及社会危害程度等因素进行综合评估。因此，仅仅依靠原公司开具的保留岗位证明是不足以获得减刑的。

总结来说，原公司开具的保留岗位证明本身并不能直接导致减刑。减刑的决策需要综合考虑罪犯的多个方面表现以及法律规定。如果您或您身边的人涉及减刑问题，建议详细了解相关法律规定和程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详尽的法律分析。