当男雇主对保姆进行性骚扰时，这是一个非常严重且不可接受的问题，保姆应当坚决维护自己的权益和尊严。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确表态，划清界限
首先，保姆应当明确、坚定地告知雇主，他的行为构成了性骚扰，这是不被接受的，并且是违法的。要求雇主立即停止此类行为，这是表明自己态度、划清界限的重要一步。在表达时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的反应，以确保自己的立场清晰无误。
二、全面固定证据，为维权做准备
保留通讯记录：如果雇主通过微信、短信、电子邮件等方式进行性骚扰，保姆应当第一时间截图或保存这些原始信息，避免进行任何编辑，以确保证据的原始性和完整性。
详细记录事件：在事发后，保姆应尽快记录下事件发生的时间、地点、具体经过、涉及的人员以及对话内容。这些信息越详尽越好，它们将成为后续维权的重要依据。
合法收集视听资料：在确保自身安全且不侵犯他人隐私的前提下，保姆可以使用手机等设备录制视频或音频作为辅助证据。但请注意，收集证据时必须遵守法律法规，不得采取非法手段。
三、多渠道反映情况，寻求帮助
家庭内部沟通：保姆可以向雇主的家庭成员（如配偶、成年子女）说明情况，借助家庭的力量来促使问题得到妥善解决。有时候，家庭成员的介入能够更有效地制止不当行为。
家政公司介入：如果保姆是通过家政服务公司介绍工作的，那么她应当及时向公司报告这一情况，并要求公司协助处理。家政公司有责任保护其员工的权益，可以沟通协调乃至终止与雇主的服务合同。
正式报警：性骚扰行为是违法的，保姆可以直接拨打110报警。警方将依法进行调查，并根据情况作出相应的处理，如警告、罚款、拘留等。
其他投诉渠道：保姆还可以向雇主所在的单位、相关机关或妇联等组织投诉，寻求更广泛的帮助和支持。这些组织通常会提供法律咨询、心理辅导等服务，帮助保姆度过难关。
四、积极寻求法律救济，维护自身权益
咨询专业律师：保姆可以联系专业的律师，详细说明自己的情况，并获取专业的法律分析和建议。律师将根据具体情况，为保姆提供是否提起民事诉讼、要求精神损害赔偿等方面的建议。
提起民事诉讼：如果性骚扰行为给保姆造成了精神损害、名誉损失等，那么她可以通过诉讼途径要求雇主承担民事赔偿责任。在此过程中，之前固定的证据将发挥至关重要的作用。
五、关注心理健康，寻求支持
性骚扰不仅会对保姆的身体造成伤害，更会给她的心理带来严重的创伤。因此，保姆在维权的同时，也应关注自己的心理健康。她可以寻求心理医生的咨询或参加心理辅导活动，以帮助自己恢复心理状态，重新找回自信和尊严。
总之，面对雇主的性骚扰行为，保姆应当保持冷静和理智，明确表态、固定证据、多渠道反映情况并寻求法律救济。同时，她也应关注自己的心理健康，积极寻求支持。社会各界也应加强对性骚扰问题的关注和打击力度，共同营造一个安全、尊重和谐的社会环境。