若公司解散过程中工作人员被公安机关等有权机关传唤，工作人员应积极配合，同时根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度展开说明：
从配合传唤的角度
- 了解传唤性质
- 工作人员首先要明确传唤的主体和性质。如果是公安机关的传唤，可能是基于公司解散过程中存在涉嫌违法犯罪行为，如公司涉嫌非法集资、诈骗、偷税漏税等，公安机关需要对相关人员进行调查询问。如果是劳动监察部门等行政机关的传唤，可能是涉及公司解散过程中劳动权益保障方面的问题，例如拖欠员工工资、未依法支付经济补偿等。
- 工作人员有权要求传唤人员出示相关的证件和传唤文书，如工作证、传唤证等，以确认传唤的合法性。如果传唤人员无法出示合法证件和文书，工作人员有权拒绝配合。
- 按时到达指定地点
- 在确认传唤合法后，工作人员应按照传唤证上规定的时间、地点准时到达。无正当理由拒不接受传唤或者逃避传唤的，公安机关等有权机关可能会采取强制传唤措施，如使用手铐、警绳等约束性警械强制带至指定地点。
- 如果因特殊情况确实无法按时到达，例如突发疾病、遭遇不可抗力等，工作人员应及时与传唤机关联系，说明情况并提供相关证明，申请变更传唤时间。
- 如实陈述情况
- 在接受询问时，工作人员应如实陈述自己所知道的情况，包括在公司解散过程中的工作职责、参与的具体事务、了解到的公司经营状况等。不得隐瞒、歪曲事实或者提供虚假证言，否则可能会面临法律责任。
- 对于自己不清楚或者不确定的问题，可以如实告知询问人员，避免随意猜测或编造。
从维护自身权益的角度
- 了解自身权利
- 工作人员有权了解传唤的原因和目的。询问人员有义务向被传唤人说明传唤的原因和依据，以及被传唤人在询问过程中享有的权利，如申请回避、要求补充询问等。
- 工作人员有权要求询问人员为自己作证的情况进行记录，并核对询问笔录。如果对笔录内容有异议，有权要求修改或者补充，并在笔录上签字确认。
- 寻求法律帮助
- 如果工作人员认为传唤可能涉及自身合法权益受到侵害，或者对传唤程序、询问内容等存在疑问，可以及时寻求法律帮助。例如，可以联系自己的家属、朋友或者专业的律师，向他们咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务。
- 在接受询问过程中，如果工作人员认为询问人员存在违法行为或者不当行为，如刑讯逼供、威胁、引诱等，有权向有关部门投诉或者举报。
- 关注后续处理结果
- 传唤结束后，工作人员应关注后续的处理结果。如果传唤机关认为工作人员存在违法犯罪嫌疑，可能会进一步采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等。如果传唤机关认为工作人员不存在违法犯罪嫌疑，或者证据不足，会及时释放工作人员。
- 如果工作人员被采取刑事强制措施，应及时委托律师为自己提供法律辩护，维护自己的合法权益。
若公司解散过程中工作人员被公司内部要求配合调查等情况（非有权机关传唤），工作人员可参考以下建议：
- 确认调查的合法性和合理性
- 工作人员应要求公司出示相关的调查依据和程序文件，例如公司内部的规章制度、董事会决议等，确认调查是否符合公司规定和法律法规的要求。如果公司无法提供合法合理的依据，工作人员有权拒绝配合。
- 保护个人隐私和权益
- 在配合公司调查过程中，工作人员应注意保护自己的个人隐私和权益。对于与公司解散无关的个人信息，有权拒绝提供。如果公司调查过程中存在侵犯个人隐私、侮辱人格等行为，工作人员可以依法维护自己的权益。
- 保留相关证据
- 工作人员在配合公司调查过程中，应保留好相关的证据，如调查通知、询问记录、沟通邮件等。这些证据可能在后续的劳动争议或者其他纠纷中起到重要作用。
如果公司解散过程中工作人员被传唤遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。