总经理滥用职权造成损失，公司及相关利益方可通过内部处理、民事赔偿、行政处罚及刑事追责等多途径维护权益。具体处理方式需结合损失性质、程度及行为情节综合判断，以下分情况说明：

一、内部处理：启动公司治理程序

1. 股东会/董事会决议罢免
   根据《公司法》第46条，董事会有权聘任/解聘总经理。若总经理滥用职权行为已查实（如违规决策、利益输送等），股东会或董事会可召开临时会议，通过决议罢免其职务，并追缴其违法所得（如奖金、分红等）。
   示例：总经理未经董事会批准擅自签署巨额亏损合同，董事会可依据章程解除其职务，并要求其赔偿部分损失。

2. 监事会调查与追责
   监事会（或独立监事）有权对高管行为进行监督（《公司法》第53条）。若发现滥用职权行为，可要求总经理限期纠正，并可提议召开股东会审议追责事项。
   注意：若公司未设监事会，小股东可依据《公司法》第151条直接提起“股东代表诉讼”，代公司主张权利。

二、民事赔偿：追究侵权责任

1. 公司直接索赔
   总经理滥用职权造成公司损失的，属于“违反忠实义务”行为（《公司法》第147条）。公司可依据《民法典》第1165条，以“侵权责任纠纷”为由起诉总经理，要求其赔偿全部直接损失（如合同违约金、资产减值等）及合理间接损失（如诉讼费用、商誉损失等）。
   关键证据：需证明总经理行为与损失存在直接因果关系（如决策记录、审计报告等）。

2. 股东间接索赔（派生诉讼）
   若公司怠于起诉（如控股股东阻挠），符合条件的股东（连续180日以上单独或合计持股1%以上）可依据《公司法》第151条，以自己名义直接起诉总经理，但赔偿归公司所有。
   例外：若总经理行为同时损害股东个人利益（如抽逃出资），股东可另行提起“直接诉讼”主张个人赔偿。

三、行政处罚：监管部门介入

若总经理行为违反行业监管规定（如金融、证券领域），公司或相关方可向监管部门（如证监会、银保监会）举报，要求对其作出行政处罚，包括：

• 警告、罚款（《证券法》第192条对违规高管可处50万-500万元罚款）；
  
• 市场禁入（《公司法》第216条可禁止其担任高管）；
  
• 公开谴责（影响个人职业声誉）。
  示例：上市公司总经理违规披露信息，证监会可对其处以罚款并实施证券市场禁入。

四、刑事追责：构成犯罪的依法惩处

若总经理滥用职权行为达到刑事犯罪标准，公司或相关方应立即向公安机关报案，追究其刑事责任。常见罪名包括：

1. 背信损害上市公司利益罪（《刑法》第169条之一）
   上市公司高管违背忠实义务，致使上市公司利益遭受重大损失（如违规担保、关联交易），处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

2. 职务侵占罪/挪用资金罪（《刑法》第271条、第272条）
   若总经理利用职务便利将公司财物非法占为己有（如虚构费用报销），或挪用资金归个人使用，数额较大且未归还的，可分别以职务侵占罪（最高处无期徒刑）或挪用资金罪（最高处7年以上有期徒刑）追责。

3. 国有公司人员滥用职权罪（《刑法》第168条）
   若总经理系国有公司人员，滥用职权造成国有公司破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。

行动建议：

1. 立即固定证据（如决策文件、财务记录、沟通邮件等）；
   
2. 评估损失金额及行为性质（民事侵权/行政违法/刑事犯罪）；
   
3. 根据损失类型选择对应途径（内部处理+民事赔偿为主，涉嫌犯罪时同步刑事报案）；
   
4. 委托律师介入，制定综合维权方案（如同时发起民事诉讼与刑事控告）。
   

如有具体案件细节（如损失金额、行为方式等），可进一步向我说明，我将结合实务经验提供针对性建议。