遇到领导被财务人员欺骗的情况，首先需要明确的是，这可能涉及财务人员的违法行为，包括但不限于诈骗、职务侵占等，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
收集证据：
- 核心要点：在采取任何行动之前，务必确保有充分的证据来支持你的指控。这可能包括财务记录、转账凭证、电子邮件、聊天记录、合同文件等。
- 法律背景：根据《刑事诉讼法》等相关法律规定，证据是认定犯罪事实和追究刑事责任的基础。没有充分证据，很难对财务人员提起有效的法律诉讼。
- 建议行动：领导应尽快组织相关人员，对财务记录进行全面审查，并收集所有可能的证据。同时，注意保护好这些证据，避免被篡改或销毁。
内部处理：
- 核心要点：在收集到足够证据后，领导可以考虑在公司内部进行处理，如解除与财务人员的劳动合同，并要求其赔偿损失。
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担赔偿责任。
- 建议行动：领导应与公司法务部门或外部律师合作，制定详细的内部处理方案，并确保所有行动都符合法律法规的要求。
法律诉讼：
- 核心要点：如果内部处理无法解决问题，或者财务人员的行为已经构成犯罪，领导可以考虑向公安机关报案，并提起刑事诉讼或民事诉讼。
- 法律背景：根据《刑法》等相关法律规定，诈骗、职务侵占等行为均可能构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。同时，受害者也有权要求犯罪嫌疑人赔偿经济损失。
- 建议行动：领导应尽快向公安机关报案，并配合调查工作。同时，可以委托律师提起民事诉讼，要求财务人员赔偿公司因欺骗行为所遭受的损失。在提起诉讼前，应确保有充分的证据来支持自己的主张。
预防措施：
- 核心要点：为了避免类似事件再次发生，公司应加强内部控制和审计机制，确保财务活动的透明度和合规性。
- 法律背景：根据《公司法》、《会计法》等相关法律规定，公司有义务建立健全的内部控制制度，并确保其有效执行。
- 建议行动：公司可以定期对财务人员进行培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。同时，可以引入第三方审计机构对公司的财务活动进行定期审计，确保财务活动的合规性和准确性。
在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，由于法律问题的复杂性和专业性，建议领导在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保所有行动都符合法律法规的要求。 如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请直接向我咨询。