保洁每年分两次支付劳务费是否合理，需结合具体情况判断，主要取决于双方约定、行业惯例及法律强制性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 从合同约定角度
   若保洁人员与雇主（个人或单位）签订的劳务合同中明确约定“劳务费按年度分两次支付”（例如每半年支付一次），且双方自愿签署、无欺诈胁迫情形，则该支付方式合法有效。根据《民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。此时分两次支付是合理的。

2. 从行业惯例角度
   若保洁行业或当地存在“按服务周期分段结算”的惯例（如家政服务按季度或半年结算），且雇主能证明该惯例的普遍性（如提供同行合同、行业协会规定等），则分两次支付可能被认定为合理。但需注意，惯例不能违反法律强制性规定（如最低工资标准、支付周期限制等）。

3. 从法律强制性规定角度
   根据《保障农民工工资支付条例》第十二条及《工资支付暂行规定》第七条，非全日制用工（如按小时计酬的保洁）可按日或周结算工资，但全日制用工（如固定岗位保洁）需至少每月支付一次工资。若保洁人员属于全日制用工，而雇主强行约定“每年分两次支付”，则违反法律强制性规定，属于不合理且违法；若为非全日制用工，则可能合法。

4. 从公平性角度
   即使合同约定或行业惯例允许分两次支付，若支付周期过长导致保洁人员生活困难（如无法按时支付房租、医疗费用等），可能因显失公平被主张撤销或变更合同。根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

建议：

• 若您是保洁人员，可先查看劳务合同条款，确认用工性质（全日制/非全日制）及支付周期约定；若合同违法或显失公平，可与雇主协商修改，或向劳动监察部门投诉。
  
• 若您是雇主，需确保支付方式符合法律及合同约定，避免因拖欠工资引发劳动争议或行政处罚。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。