核心结论：面对分包大小老板互相踢皮球拖欠农民工工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 收集并固定证据：

   • 首先要做的是尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、工作过程中的照片或视频、与老板或分包商的沟通记录（如短信、微信聊天记录、邮件等）。这些证据将有助于证明您与分包商或雇主之间存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

2. 尝试协商解决：

   • 在掌握了足够的证据后，您可以尝试与直接雇佣您的小老板或分包商进行协商，明确要求支付拖欠的工资。如果小老板无法解决，您可以要求其提供上级分包商或总承包商的联系方式，尝试与更高一级的负责人进行沟通。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，您需要提交之前收集的证据材料，并详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据材料，并陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 如果可能的话，尽量与其他同样遭遇拖欠工资的农民工团结起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能更有效地引起相关部门的重视和关注。

面对拖欠工资的问题，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。