联合体协议分工在特定条件下是可以调整的，但需满足一定的法律要求和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、联合体协议分工调整的法律基础
联合体协议是联合体各方为共同参与某一项目或活动而签订的协议，其中明确了各方的权利、义务和分工。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括联合体协议）的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称或者姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。因此，联合体协议中的分工条款也是当事人约定的内容之一。
二、联合体协议分工调整的条件
协商一致：联合体各方在调整分工时，应当协商一致，并达成书面协议。这是基于合同自由原则，即当事人有权根据自己的意愿变更或解除合同，但变更或解除合同应当协商一致，并不得违反法律、行政法规的强制性规定。
不违反法律法规和招标文件：调整分工不得违反相关法律法规的规定，也不得违背招标文件的要求。例如，如果招标文件明确规定了联合体各方的分工和职责，那么联合体各方在调整分工时，必须确保调整后的分工仍然符合招标文件的要求。
不影响项目实施：调整分工应当确保不影响项目的正常实施。如果调整分工导致项目无法按时、按质完成，或者给项目带来其他不利影响，那么这种调整是不被允许的。
三、联合体协议分工调整的程序
提出调整建议：联合体中的一方或多方认为需要调整分工时，应当向其他方提出调整建议，并说明调整的理由和依据。
协商讨论：各方应当就调整建议进行协商讨论，充分听取对方的意见和看法，并就调整方案达成一致意见。
签订书面协议：协商一致后，各方应当签订书面协议，明确调整后的分工和职责，以及调整后的权利义务关系。
报备或审批：根据相关规定或招标文件的要求，调整分工可能需要向相关部门或招标人进行报备或审批。各方应当按照要求办理相关手续。
四、法律后果
如果联合体各方在调整分工时未遵循上述条件和程序，可能会导致以下法律后果：
合同无效或可撤销：如果调整分工违反了法律法规的强制性规定或违背了公序良俗，那么调整后的协议可能被认定为无效或可撤销。
承担违约责任：如果调整分工导致一方或多方违反了原协议中的义务，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
影响项目实施：如果调整分工导致项目无法按时、按质完成，或者给项目带来其他不利影响，那么联合体各方可能需要共同承担由此产生的责任。
建议：在调整联合体协议分工时，各方应当谨慎对待，确保调整符合法律法规和招标文件的要求，不影响项目的正常实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。