联合体协议并非必须约定分工，但约定分工对于明确各方权利义务、减少纠纷具有重要意义。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律未强制要求约定分工

从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求联合体协议中必须约定具体的分工。联合体协议的本质是各方就共同参与某一项目或活动而达成的合意，其内容可以根据实际情况和各方需求进行灵活约定。因此，是否约定分工，以及分工的具体内容，均属于联合体成员自主协商的范畴。

二、约定分工的积极意义

尽管法律未强制要求约定分工，但在实践中，约定分工对于联合体成员来说具有诸多积极意义：

1. 明确各方权利义务：通过约定分工，可以清晰地界定联合体成员在项目或活动中的具体职责和权利，避免因职责不清而产生的纠纷。
2. 提高合作效率：明确的分工有助于联合体成员更好地协同工作，提高项目或活动的执行效率。
3. 增强责任承担能力：在发生纠纷或责任事故时，明确的分工有助于确定责任主体，从而更有效地解决问题。

三、未约定分工可能带来的问题

如果联合体协议中未约定分工，可能会带来以下问题：

1. 职责不清：联合体成员可能对各自在项目或活动中的具体职责和权利存在争议，导致合作不畅。
2. 效率低下：由于职责不清，联合体成员在协同工作时可能出现推诿、扯皮等现象，影响项目或活动的执行效率。
3. 责任难以确定：在发生纠纷或责任事故时，由于未约定分工，可能难以确定责任主体，从而增加解决问题的难度。

四、实际案例中的分工约定

在实际案例中，联合体协议往往会对分工进行明确约定。例如，在建设工程施工合同纠纷中，联合体成员可能会根据各自的专业能力和资源情况，约定具体的施工任务、质量标准、工期要求等。这种约定有助于确保项目或活动的顺利进行，并减少因职责不清而产生的纠纷。

五、建议

为了确保联合体协议的有效性和可执行性，建议在协议中明确约定分工。具体来说，可以包括以下内容：

1. 明确各方职责：详细列出联合体成员在项目或活动中的具体职责和权利。
2. 设定质量标准：根据项目或活动的需求，设定明确的质量标准和验收要求。
3. 约定工期要求：明确项目或活动的开始时间、结束时间以及关键节点的完成时间。
4. 规定违约责任：对于违反协议约定的行为，规定相应的违约责任和赔偿方式。

如有任何关于联合体协议或其他法律问题的疑问，请随时向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为你提供全面、准确的法律解答。