延迟退休新政下，女性45周岁是否还在裁员保护期，需结合具体情况判断，但通常来说，若处于“三期”或符合其他法定保护情形，则仍在保护期内。以下从不同角度进行分析：

一、法定裁员保护期的相关规定

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的（即“三期”女职工），以及在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工。对于女性职工而言，如果其处于“三期”内，或者已经在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（假设法定退休年龄未因延迟退休政策而调整至超过其当前年龄加五年后的年龄），那么她仍然处于裁员保护期内，用人单位不得随意裁员。

二、延迟退休政策对裁员保护期的影响

延迟退休政策主要调整的是法定退休年龄，而裁员保护期的规定则与劳动者的工作年限和年龄（距法定退休年龄的不足年限）有关。因此，延迟退休政策本身并不直接改变裁员保护期的规定。但是，如果延迟退休政策导致法定退休年龄提高，那么对于原本就处于裁员保护期边缘（如距原法定退休年龄不足五年）的劳动者而言，其保护期可能会相应延长（即需要在新法定退休年龄前五年内才享受保护）。不过，这一影响需要具体看延迟退休政策的实施细则和配套规定。

三、45周岁女性职工的特殊情况

对于45周岁的女性职工而言，如果其处于“三期”内，那么无论延迟退休政策如何调整，她都仍然处于裁员保护期内。如果其不处于“三期”内，但已经在本单位连续工作满十五年且距原法定退休年龄不足五年（假设原法定退休年龄为50周岁或55周岁），那么在延迟退休政策实施前，她也是处于裁员保护期内的。延迟退休政策实施后，如果其仍然满足“在本单位连续工作满十五年且距新法定退休年龄不足五年”的条件（这需要具体看新法定退休年龄的设定），那么她仍然会处于裁员保护期内。

四、建议与注意事项

1. 了解具体政策：由于延迟退休政策的具体实施细则和配套规定可能因地区和行业而异，因此建议劳动者及时了解当地的具体政策内容。
2. 保留相关证据：如果劳动者认为自己处于裁员保护期内，建议保留好相关证据（如工作年限证明、孕期产期哺乳期证明等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对裁员保护期或延迟退休政策有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，延迟退休新政下女性45周岁是否还在裁员保护期，需结合其是否处于“三期”、工作年限以及距法定退休年龄的不足年限等因素综合判断。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。