您好，关于您提出的“延迟退休后还是女50岁男55岁保护吗”的问题，我为您做详细解答。

首先，需要明确的是，根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在应对人口老龄化等社会问题，通过逐步延迟退休年龄来平衡劳动力供需。

具体到退休年龄的调整，政策规定如下：

• 男职工：法定退休年龄将从原来的60周岁逐步延迟至63周岁。这一调整过程将用15年时间完成，即每4个月延迟1个月。

• 女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，将逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常指女干部或管理岗位），将逐步延迟至58周岁。这一调整同样用15年时间完成，其中原50周岁退休的女职工每2个月延迟1个月，原55周岁退休的女职工每4个月延迟1个月。

关于您提到的“保护”问题，我想您可能是指原有的退休年龄界限是否还存在某种意义上的“保护”或特殊规定。实际上，在延迟退休政策下，原有的退休年龄界限（如女50岁、男55岁）将不再作为法定退休年龄，而是作为弹性提前退休的最低年龄限制。也就是说，职工在达到养老保险最低缴费年限的前提下，可以自愿选择在这些年龄或之后、但不超过法定延迟退休年龄的范围内提前退休。

此外，政策还规定了弹性提前和延后退休的选项。职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女50岁/55岁、男60岁，但在此政策下已调整为新的基准）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

综上所述，延迟退休政策实施后，原有的女50岁、男55岁退休年龄界限将不再作为法定退休年龄，而是作为弹性提前退休的最低年龄限制。新的法定退休年龄将根据性别和原退休年龄的不同而有所调整。希望这一解答能够消除您的疑惑。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。