结论：在延迟退休政策背景下，46岁女职工被公司裁员，是否算作临近退休，需结合具体退休年龄政策及裁员合法性综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、关于“临近退休”的界定
现行退休年龄政策：
- 根据现行政策，女职工的退休年龄通常为50周岁（部分特殊工种或岗位可能提前至45周岁，但需符合特定条件）。因此，46岁的女职工在一般情况下，尚未达到法定退休年龄，从年龄上看，并不直接构成“临近退休”。
延迟退休政策的影响：
- 延迟退休政策的具体实施细节（如逐步延迟的年限、适用人群等）尚未全面公布。若政策实施后，女职工的退休年龄被推迟，那么46岁的女职工可能更接近新的退休年龄。然而，在政策未明确之前，仍应依据现行退休年龄政策进行判断。
二、公司裁员的合法性分析
裁员条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司裁员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未满足这些条件而进行裁员，则可能构成违法裁员。
临近退休员工的保护：
- 即使46岁的女职工不直接构成“临近退休”，但公司在裁员时仍需考虑员工的年龄、工龄、家庭状况等因素，避免对特定群体造成不公平影响。若公司裁员行为存在歧视性或不合理性，员工有权依法维权。
三、针对46岁女职工被裁员的建议
了解裁员合法性：
- 首先，应了解公司裁员的具体原因、程序是否合法。若认为公司裁员行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明裁员依据并出示相关证明材料。
依法维权：
- 若公司无法提供合法裁员的依据或拒绝沟通协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
关注政策动态：
- 同时，应关注延迟退休政策的最新动态，了解政策实施后对自己退休年龄的影响。若政策实施后自己确实属于临近退休员工，那么公司在裁员时可能需要承担更多的法律责任。
总结与启示：46岁女职工被公司裁员是否算作临近退休，需结合现行退休年龄政策和延迟退休政策的具体实施细节进行判断。在面临裁员时，员工应了解裁员的合法性，依法维护自己的权益，并关注政策动态以应对可能的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。