单位解体后，单位负责人一般不可以继续领工资，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 单位正常解散或破产清算情形

   • 当单位因经营期限届满、股东会决议解散或依法被宣告破产时，单位主体资格将通过清算程序终止。此时单位已不具备用工主体资格，劳动关系依法解除，负责人作为劳动者身份的工资支付义务随之终止。
   • 依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。负责人若与单位存在劳动关系，其工资支付至劳动关系终止之日。

2. 单位重组或分立情形

   • 若单位解体属于合并、分立等重组行为，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时负责人劳动关系延续，新主体需按原约定支付工资。
   • 需注意区分”解体”与”重组”的法律性质，重组情形下单位主体资格未完全消灭，工资支付义务由新主体承继。

3. 负责人存在特殊身份情形

   • 当负责人同时具备股东身份时，其可能通过分红形式获得收益，但这与工资性质不同。工资是劳动报酬，分红是投资收益，两者法律关系独立。
   • 若负责人存在未了结的债权债务关系，其可能通过清算程序获得部分补偿，但这属于清算分配范畴，非工资性质。

4. 违法解体情形

   • 若单位未依法清算即解体，负责人可能面临劳动监察部门追责或劳动者主张赔偿。但此时工资支付义务仍以劳动关系存续期间为限，解体后不产生新的工资支付义务。

实务建议：

1. 负责人应区分劳动关系与股东身份，避免混淆工资与分红
2. 单位解体前应依法完成清算程序，妥善处理劳动关系
3. 存在争议时，可通过劳动仲裁确认工资支付截止时间

如需进一步分析具体情形，可提供单位解体原因、负责人身份等详细信息，我将结合《公司法》《劳动合同法》相关规定为您详细解答。