单位不申报工伤，将需承担民事赔偿责任、行政责任，特定情形下还可能承担刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事赔偿责任
承担原本可由工伤保险基金支付的费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未在规定时限（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）内提交工伤认定申请，此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，将由用人单位承担。这意味着，单位不申报工伤，将直接面临经济上的损失。
影响职工权益实现时的赔偿责任：
- 单位不报工伤还可能导致职工错过最佳治疗时机或无法及时获得补偿，进而造成额外损失。例如，因拖延申报导致职工伤残等级加重，单位需对加重部分的伤残赔偿承担责任。这种赔偿责任可能涉及长期的经济负担，对单位而言是不小的压力。
二、行政责任
面临行政处罚：
- 依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，将受到社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，并可能面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。虽然这一条款直接针对的是未参加工伤保险或未按时缴纳保险费的情况，但单位应报而未报工伤，同样可能违反工伤保险规定，受到责令改正及相应处罚。
影响单位信誉和资质：
- 不报工伤的行为可能被记入企业信用档案，损害单位信誉，影响招投标项目和企业评级。在行业主管部门检查中，不报工伤也可能影响单位劳动用工合规性，进而影响资质审核和延续。这些后果对单位的长期发展是不利的。
三、刑事责任（特定情形下）
- 若单位不报工伤旨在逃避法律责任，且情节严重，导致职工生命健康遭受重大损害，相关责任人可能面临刑事责任。例如，故意隐瞒工伤事故，致使职工因未获及时救治而死亡，责任人可能涉嫌重大责任事故罪、不报或谎报安全事故罪，依据《中华人民共和国刑法》的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，或三年以上七年以下有期徒刑。
建议与总结
为避免上述法律责任和纠纷，用人单位在员工发生工伤后，应立即按照法定流程进行工伤认定和申报。这不仅能确保员工权益得到保障，还能避免单位陷入不必要的法律风险和经济损失。同时，建议用人单位建立健全的工伤管理制度，加强工伤预防和管理，降低工伤事故的发生率。
若您在工伤申报或赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。