结论前置：若劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力且无法胜任原工作，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，同时用人单位需根据实际情况安排合适工作或支付相应补偿，若无法安排则需按月支付伤残津贴。
一、享受工伤保险待遇
- 医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、用人单位的责任与义务
- 安排合适工作：若劳动者完全丧失劳动能力但仍有部分工作能力，用人单位应根据其身体状况和劳动能力，安排合适的工作岗位。这要求用人单位对劳动者的身体状况进行充分评估，并为其提供必要的工作条件和辅助设施。
- 支付补偿：若用人单位无法为劳动者安排合适的工作岗位，或劳动者因身体原因无法从事任何工作，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，向劳动者支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与劳动者的伤残等级、工资水平及当地经济发展水平等因素有关。
- 按月支付伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，若用人单位无法安排工作，需按月支付伤残津贴。伤残津贴的支付标准与工伤保险基金支付的标准相同，即根据伤残等级和本人工资的一定比例支付。
三、特殊情况下的处理
- 达到退休年龄：若劳动者达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 用人单位破产或解散：若用人单位破产或解散，其伤残职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。这确保了劳动者在用人单位无法继续履行义务时，仍能享受到应有的工伤保险待遇。
四、法律建议
- 及时申请劳动能力鉴定：劳动者在发生工伤后，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并在必要时向用人单位或工伤保险基金主张自己的权益。
- 寻求法律援助：若劳动者在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力且无法胜任原工作时，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，同时用人单位也需根据实际情况承担相应的责任和义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。