结论：劳动仲裁调解书对方不履行时，您不能直接按调解前的金额强制执行，但可以依法向人民法院申请强制执行调解书所确定的内容。

详细分析：

1. 劳动仲裁调解书的法律效力：

   • 劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等法律地位。这意味着，调解书所确定的内容对双方均具有法律约束力，必须严格履行。

2. 对方不履行的应对措施：

   • 当对方拒不履行调解书所确定的义务时，您应首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方不履行的原因，并探讨是否有可能通过协商解决争议。
   • 若沟通无果，您应依法向人民法院申请强制执行。此时，您需要准备以下材料：劳动仲裁调解书原件及复印件、强制执行申请书（应写明申请执行的理由、事项、执行标的等）、身份证明文件（如身份证、营业执照等）以及其他相关证据材料（如能够证明对方未履行调解书的证据、对方的财产线索等）。

3. 强制执行的具体流程：

   • 确定管辖法院：一般来说，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。
   • 提交申请材料：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院。
   • 缴纳执行费用：根据法律规定，申请执行可能需要缴纳一定的执行费用，具体金额由法院根据案件情况确定。
   • 配合法院执行工作：在执行过程中，如果您了解被执行人的财产线索，应及时提供给法院，以便法院采取查封、扣押、冻结等措施。同时，您可能需要参与法院的执行程序，如提供证言、协助调查等，并定期与法院沟通，了解执行进展情况。

4. 不能按调解前金额强制执行的原因：

   • 劳动仲裁调解书是双方自愿达成的协议，已经对双方的权利义务进行了明确约定。一旦调解书生效，双方就应按照调解书的内容履行义务。因此，当对方不履行时，您只能申请强制执行调解书所确定的内容，而不能直接按调解前的金额强制执行。

5. 可能的法律后果：

   • 若被执行人有能力执行而拒不执行，将面临严重的法律后果。例如，被执行人将被列入失信被执行人名单，受到商业活动、出行、贷款等多方面的限制。若行为构成拒不执行判决、裁定罪，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 在整个过程中，您应保持与法院的密切沟通，提供必要的财产线索和信息，以确保执行顺利进行。
• 同时，您也应保留好相关证据和材料，以备不时之需。
• 如果在执行过程中遇到困难或问题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。