可以申请强制执行，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：
先行支付决定的性质与强制执行基础
根据《社会保险法》第四十一条及《社会保险基金先行支付暂行办法》，社保部门在工伤职工符合条件（如用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒不支付工伤待遇）时，应作出先行支付决定。该决定属于具体行政行为，若社保部门未履行支付义务，工伤职工有权依据《行政诉讼法》第九十五条申请法院强制执行。
申请强制执行的前提条件
- 行政决定已生效：社保部门需已作出书面先行支付决定，且该决定未被撤销或变更。
- 履行期届满：决定中应明确支付期限，若社保部门在期限内未支付，方可申请强制执行。
- 复议或诉讼期届满：若工伤职工未在法定期限内对先行支付决定申请行政复议或提起行政诉讼，决定即生效。
申请强制执行的程序
- 申请主体：工伤职工本人或其近亲属、委托代理人。
- 申请期限：自社保部门履行期届满之日起三个月内提出（《行政强制法》第五十三条）。
- 申请材料：需提交强制执行申请书、先行支付决定书、社保部门未履行的证明（如催告记录）等。
- 受理法院：社保部门所在地基层人民法院（《行政诉讼法》第十八条）。
注意事项
- 催告程序：申请强制执行前，建议先向社保部门发出书面催告，要求其限期履行（《行政强制法》第五十四条）。若社保部门仍不履行，再申请强制执行。
- 执行内容：法院可强制划拨社保部门账户资金，或采取其他法定执行措施。
- 救济途径：若社保部门认为先行支付决定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼，但不影响工伤职工申请强制执行。
行动建议：
- 立即整理先行支付决定书、催告记录等证据材料；
- 在履行期届满后三个月内，向社保部门所在地基层法院提交强制执行申请；
- 若对程序或材料有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。