针对您提出的“试用期工作五天怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

试用期工作五天，您是有权获得相应工资的。工资的计算将依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合用人单位的具体规章制度来确定。

二、法律依据与原则

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：用人单位相同岗位的最低档工资、劳动合同约定工资的80%、用人单位所在地的最低工资标准。这确保了您在试用期内的工资权益。

三、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，则日工资可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。
   • 如果劳动合同中未明确规定月工资标准，但用人单位有相同的岗位或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来计算日工资。
   • 如果以上两种方式都无法确定，可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算日工资。

2. 计算5天工资：

   • 根据确定的日工资标准，乘以您实际出勤的天数（5天），即可得出您应得的工资。例如，如果日工资为275.86元，则5天的工资约为1379.3元（275.86×5）。

四、特殊情况处理

1. 扣除项：在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但请注意，试用期内正常出勤的5天不应被扣除工资。

2. 加班工资：如果试用期内存在加班情况，您应按照国家相关规定获得加班工资。加班工资的计算通常基于您的日工资标准和加班时长。

3. 公司规章制度：有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。因此，在计算工资前，建议您先了解并确认公司的相关规章制度。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付您试用期内的工资或计算方式存在争议，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期工作五天，您是有权获得相应工资的。工资的计算将依据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。如果您在计算工资过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。