关于您提出的“加班是否可以补发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、加班工资的合法性及条件

首先，加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，其合法性得到劳动法的明确保障。但要求单位补发加班工资，需满足以下条件：

1. 存在加班事实：您需要证明自己确实存在加班情况。这可以通过多种证据来支持，如考勤记录（打卡记录、指纹考勤等）、加班审批表、工作邮件、聊天记录等。这些证据将作为您加班的有效证明。

2. 加班工资计算符合法律规定：加班工资的计算基数首先按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，则按正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于最低工资标准。加班时间及倍数也需符合法律规定，如平时延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日工作的支付不低于工资的300%。

3. 未过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在追讨加班工资时，您需要注意时效问题。

二、加班后的补偿方式

加班后，您既可以选择补休，也可以选择获得工资报酬，具体取决于加班的类型和法律规定：

1. 标准工时制下的加班：

   • 工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班费。
   • 法定休假日加班：无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 综合计算工时工作制下的加班：

   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过部分视为延长工作时间，应按不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制下的加班：

   • 一般情况下，实行不定时工作制的员工在休息日和法定节假日工作不算加班，不支付加班费。但若用人单位在节假日期间安排员工从事与工作有直接关联的任务，且该任务并非员工自愿选择，那么这种情况下可能被视为加班，用人单位需与员工协商支付加班费或通过调休等方式进行补偿。

三、维权途径与建议

如果单位未按照法律规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达加班工资的要求，并展示相关证据。

2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼。

在追讨加班工资的过程中，您应特别注意收集和保留所有相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供有力的支持。同时，了解并遵循法律程序和时效规定也是至关重要的。

综上所述，加班在符合一定条件下是可以补发工资的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。