在公司干活受伤后做工伤鉴定，是一个涉及到您权益保障的重要流程。下面我将从工伤的定义、工伤认定的基本原则、不算工伤的情形、工伤认定流程以及其重要性这几个方面，为您详细解释工伤鉴定的相关内容。

首先，工伤的定义：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合视同工伤情形的伤害。简单来说，就是您在为公司工作过程中，因为工作原因而受到了伤害。

接下来，我们来看看工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 典型工伤情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，您在操作机器时因故障受伤，或者在整理文件时被掉落物品砸伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，您上班前整理工具时受伤，或者下班后清理场地时受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如，您作为保安在制止犯罪过程中受伤。

2. 视同工伤情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。比如，您工作时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡。

然而，也存在不算工伤的情形。即使您符合上述工伤认定的基本条件，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

现在，我们来看看工伤认定流程。如果您在公司干活受伤，且符合工伤认定的条件，那么您或您的单位应该尽快启动工伤认定流程：

1. 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
2. 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

最后，我们谈谈工伤认定的重要性。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，您才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。这对于保障您的权益、减轻您的经济负担具有重要意义。

综上所述，如果您在公司干活受伤，且符合工伤认定的条件，那么您应该尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。同时，也建议您在整个过程中咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律指导和帮助。