员工利用职务身份实施犯罪，单位是否应当承担损害赔偿责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位无需赔偿的情况
个人犯罪行为：
- 若员工利用职务身份实施的犯罪行为是其个人的故意或重大过失行为，与职务无关，且未受到单位的指派或授权，根据责任自负原则，应由员工自行承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。例如，公司员工私自挪用公司资金用于个人消费或投资，这种个人非法行为导致的损失应由员工自行承担，单位无需赔偿。
免责事由：
- 如果员工的职务犯罪行为与其执行的工作任务无关，或者存在其他法定的免责事由（如不可抗力、紧急避险等），单位也无需承担赔偿责任。
二、单位可能需要赔偿的情况
单位存在过错：
- 若单位在管理、监督等方面存在明显过错，且该过错与员工职务犯罪行为及其造成的损失之间存在因果关系，单位可能需要承担一定的赔偿责任。例如，单位对财务制度管理不善，导致员工轻易获取资金并实施犯罪，使被害人遭受损失。在这种情况下，法院可能会判定单位承担一定比例的补充赔偿责任。
职务行为导致损害：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中，因故意或过失行为导致他人损害的，用人单位应承担相应的侵权责任。这是因为员工的职务行为被视为单位的行为，其产生的法律后果应由单位承担。不过，单位承担责任后，可向有故意或者重大过失的员工追偿。例如，员工在执行工作任务时因疏忽大意导致他人受伤，单位需先承担赔偿责任，之后可向员工追偿。
表见代理情形：
- 若员工的职务犯罪行为构成表见代理，即虽然员工实际上是在实施犯罪行为，但从第三人的角度看，员工的行为具有足以使第三人相信其是代表单位履行职务的表象，单位就可能要对第三人承担相应的民事责任。例如，单位业务员以单位名义与客户签订合同后携款潜逃，若客户有合理理由相信业务员的行为是代表单位，单位可能要先对客户的损失负责，之后可向实施犯罪的员工进行追偿。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣期间，被派遣的员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
三、法律依据
- 《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》第十七条：工作人员在执行工作任务中实施的违法行为造成他人损害，构成自然人犯罪的，工作人员承担刑事责任不影响用人单位依法承担民事责任。依照民法典第一千一百九十一条规定用人单位应当承担侵权责任的，在刑事案件中已完成的追缴、退赔可以在民事判决书中明确并扣减，也可以在执行程序中予以扣减。
总结与建议：员工利用职务身份实施犯罪时，单位是否需要承担赔偿责任需综合考虑多种因素。建议单位在面临此类问题时，及时收集相关证据，咨询专业律师（如我），以便准确判断法律责任并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。