核心结论：公司要求有犯罪记录的你写保证书，这一要求本身不具有直接的法律强制性，是否写需结合具体情况判断，以下为你详细分析：
- 从公司管理角度
- 公司出于内部管理、风险防控等目的，可能会要求有犯罪记录的员工写保证书，以此作为一种管理手段，期望员工遵守公司规章制度、法律法规，避免再次出现违法犯罪行为给公司带来损失。这种情况下，保证书更多体现的是公司的一种管理意愿和期望。
- 如果保证书内容仅是一些积极向上的承诺，比如承诺遵守公司规章制度、遵守法律法规、认真履行工作职责等，且不涉及侵犯你合法权益的条款，从维护与公司的良好关系、顺利开展工作的角度考虑，你可以根据自身实际情况决定是否书写。但要注意，保证书中的承诺应当是你能够做到且不违反法律规定的。
- 从法律效力和权利义务角度
- 法律效力方面：保证书本身并不当然具有法律强制执行力。要使保证书具有法律效力，需要满足一定的条件，如双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等。如果保证书内容违法，例如要求你放弃某些法定权利，或者设定了不合理的义务，那么这样的条款是无效的。
- 权利义务方面：你有权利拒绝公司提出的不合理要求。如果公司以不写保证书就解除劳动合同等不合理理由相威胁，这可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。仅仅因为有犯罪记录且拒绝写保证书，并不属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形。
- 应对建议
- 与公司沟通：你可以与公司进行坦诚的沟通，了解公司要求写保证书的具体原因和目的。如果公司是出于对员工改造和重新融入社会的支持，你可以表达自己积极改正、努力工作的态度，同时说明自己对于保证书内容的看法和顾虑。
- 审查保证书内容：如果决定写保证书，一定要仔细审查保证书的内容，确保其中没有侵犯你合法权益的条款。对于一些模糊不清或者不合理的条款，可以与公司协商修改。
- 保留证据：如果公司存在不合理的要求或者威胁行为，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
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