针对你提出的“为有犯罪记录的员工写保证书会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：

首先，写保证书本身并不直接产生法律后果，但其内容和后续行为可能涉及法律风险。

1. 保证书内容的合法性：你需要确保保证书的内容不违反法律法规，不侵犯他人的合法权益，也不违背公序良俗。如果保证书中包含违法或不当条款，那么这份保证书可能无效，甚至可能引发法律纠纷。

2. 对雇佣关系的影响：写保证书可能意味着你对这位有犯罪记录的员工的某种承诺或担保。如果员工在后续工作中出现问题，而保证书中又有相关责任条款，你可能会因此承担一定的法律责任。此外，保证书的存在也可能对雇佣关系的稳定性产生影响，特别是在员工表现不佳或违反公司规定时。

3. 对公司声誉和合规性的影响：如果公司被发现有雇佣有犯罪记录的员工，并且为此写了保证书，这可能会对公司的声誉和合规性造成负面影响。特别是在某些对合规性要求较高的行业，如金融、医疗等，这种负面影响可能更为显著。

4. 法律责任的明确：在保证书中，应明确双方的权利和义务，以及可能产生的法律责任。如果保证书内容模糊或不明确，那么在发生纠纷时，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。

因此，在写保证书之前，你需要谨慎考虑以下几点：

• 明确保证书的目的和范围，确保其内容合法、合规。
• 评估员工的犯罪记录对公司业务可能产生的影响，以及公司是否愿意承担相关风险。
• 在保证书中明确双方的权利和义务，特别是关于法律责任的部分。
• 如有必要，可咨询专业律师对保证书进行审核和修改，以确保其合法性和有效性。

总之，写保证书是一件需要谨慎对待的事情。在决定为有犯罪记录的员工写保证书之前，请务必充分考虑可能涉及的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。