军转干部转业到事业单位后，单位改制为企业时，其身份能否保留需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、政策依据与身份保留的可能性

1. 政策规定：军转干部转业到地方后，其身份和待遇通常受到国家相关政策的保护。然而，当原事业单位改制为企业时，身份保留问题需依据具体的改制政策、地方性法规以及军转干部安置政策来综合判断。
2. 身份保留的可能性：
   • 若改制政策明确保留军转干部身份：在事业单位改制为企业时，如果相关政策或文件明确规定了军转干部的身份可以保留，或者提供了相应的安置方案，那么军转干部的身份有可能得以保留。
   • 若改制政策未明确提及军转干部身份：在缺乏明确政策指导的情况下，军转干部的身份保留将取决于改制企业的具体安排以及地方政府的协调。此时，军转干部可能需要与改制企业进行协商，或者寻求地方政府的帮助以维护自身权益。

二、实际操作中的考虑因素

1. 改制企业的性质与规模：改制后的企业性质（如国有企业、民营企业等）和规模可能影响军转干部的身份保留。一般来说，国有企业可能更倾向于保留军转干部的身份和待遇，而民营企业则可能根据自身需求进行灵活安排。
2. 军转干部的个人意愿与能力：军转干部的个人意愿、专业技能以及适应能力也是影响身份保留的重要因素。如果军转干部愿意接受新的工作环境和挑战，并具备相应的能力，那么他们可能更容易在改制后的企业中找到适合自己的位置。
3. 地方政府的支持与协调：地方政府在事业单位改制过程中扮演着重要角色。如果地方政府能够积极协调改制企业与军转干部之间的关系，提供必要的政策支持和安置方案，那么军转干部的身份保留问题将更容易得到解决。

三、法律建议与行动指南

1. 了解改制政策与文件：军转干部应密切关注事业单位改制的相关政策、文件以及地方性法规，了解自己的权益和可能的安置方案。
2. 与改制企业协商：在改制过程中，军转干部应积极与改制企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取合理的安置和待遇。
3. 寻求地方政府帮助：如果军转干部在改制过程中遇到困难或问题，可以及时向地方政府相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
4. 考虑法律途径：如果军转干部的权益受到侵害或无法得到合理安置，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，军转干部转业到事业单位后，单位改制为企业时身份能否保留需视具体情况而定。军转干部应密切关注改制政策、与改制企业协商、寻求地方政府帮助，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。