自离再去下一家公司，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
对劳动关系的影响：
- 自离的定义与后果：自离，即员工未按照公司规定或劳动合同约定，提前通知公司而擅自离职。这种行为可能违反了劳动合同中的相关条款，公司有权根据合同约定或公司规章制度，对员工进行相应的处理，如扣除部分工资、奖金或福利，甚至可能追究员工的违约责任。
- 新公司入职时的背景调查：在入职新公司时，新公司通常会进行背景调查，包括了解员工的工作经历、离职原因等。如果自离行为被新公司得知，且新公司对此持负面态度，那么这可能会影响你顺利入职新公司。
对职业声誉的影响：
- 行业内的口碑：自离行为可能会在行业内留下不良记录，影响你的职业声誉。特别是在一些紧密联系的行业内，这种负面信息可能会迅速传播，对你未来的职业发展造成不利影响。
- 新公司对员工稳定性的考量：新公司在招聘时，通常会考虑员工的稳定性和忠诚度。自离行为可能会让新公司认为你缺乏稳定性，从而对你的入职申请产生疑虑。
对法律权益的影响：
- 未结算的工资和福利：自离可能导致你未能及时结算应得的工资、奖金、福利等。虽然根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司支付这些费用，但自离行为可能会增加你追讨这些费用的难度和成本。
- 可能面临的法律纠纷：如果自离行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。在这种情况下，你可能会面临法律纠纷，需要投入时间和精力去应对。
建议：
- 尽量避免自离：在离职前，最好与公司进行充分沟通，按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司，并办理好离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉。
- 积极与新公司沟通：如果你已经自离并准备入职新公司，建议主动与新公司沟通，解释离职原因和情况，以消除新公司的疑虑。
- 寻求法律帮助：如果你在自离过程中遇到了法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，自离再去下一家公司确实可能会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。为了维护自己的职业声誉和法律权益，建议你尽量避免自离行为，并在离职过程中遵守相关法律法规和公司规定。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。