结论概述：结合新闻背景，公司以司机多次酒精检测超标为由解除劳动合同的程序通常是合法的，前提是公司规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时解除程序符合法律规定。以下从多个维度进行详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性基础
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在新闻背景中，公司提交了证据证明刘某多次酒精检测不合格，且存在未按规定检测、上班时间聊天等行为，这些行为均违反了公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了酒精检测不合格或违反其他劳动纪律的处罚措施，且该规章制度已向劳动者公示或告知，则公司有权依据规章制度解除劳动合同。
解除程序合法性：
- 公司在解除劳动合同前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会（如有工会）、告知劳动者解除理由、听取劳动者申辩等。
- 新闻背景中并未明确提及公司是否履行了这些程序，但通常情况下，若公司能够证明已按照内部规章制度和法律规定程序进行了解除，则解除行为在程序上是合法的。
二、司机酒精检测超标行为的法律定性
严重违反职业道德：
- 司机作为公共交通工具的驾驶者，其职业操守直接关系到乘客的生命安全。酒精检测超标显然严重违反了职业道德和公共安全要求。
- 在新闻背景中，法官也指出职业操守是劳动纪律的底线，更是公共安全的红线，刘某的行为属于严重违反职业道德。
可能构成违法行为：
- 若司机在酒精影响下驾驶公共交通工具，还可能构成危险驾驶等违法行为，面临刑事处罚。
- 虽然在新闻背景中并未提及刘某是否实际驾驶了车辆，但酒精检测超标本身已足以表明其存在潜在的安全隐患。
三、公司解除劳动合同的合理性分析
维护公共安全：
- 公司作为公共交通服务的提供者，有义务确保乘客的安全。解除酒精检测超标的司机的劳动合同，是维护公共安全、保障乘客权益的必要措施。
- 在新闻背景中，法院也认可了公司解除劳动合同的合理性，认为刘某的行为属于严重违反职业道德和公司规章制度。
预防类似事件再次发生：
- 通过解除劳动合同，公司可以向其他员工传递一个明确的信号：任何违反职业道德和规章制度的行为都将受到严厉处罚。这有助于预防类似事件的再次发生，维护公司的正常运营秩序。
四、对劳动者的启示与建议
严格遵守职业道德和规章制度：
- 劳动者应严格遵守职业道德和公司的规章制度，特别是涉及公共安全、生命健康等关键领域的规定。
- 在新闻背景中，刘某因违反职业道德和规章制度而失去了工作，这给其他劳动者敲响了警钟。
积极维护自身权益：
- 若劳动者认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
- 但在此过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司的解除行为违法或不合理，否则可能面临败诉的风险。在新闻背景中，刘某虽提起诉讼但未能获得法院支持，即因其未能提供充分证据证明公司的解除行为违法。
五、热点事件延伸思考
加强行业监管：
- 公共交通行业应加强对司机的管理和监管，确保司机具备合格的驾驶技能和良好的职业道德。
- 政府相关部门也应加强对公共交通行业的监管力度，对违规行为进行严厉处罚。
完善法律法规：
- 针对公共交通行业的特点和需求，应进一步完善相关法律法规，明确司机的职业操守和违规行为的处罚措施。
- 这有助于为公共交通行业的健康发展提供有力的法律保障。
总结：公司以司机多次酒精检测超标为由解除劳动合同的程序在合法性和合理性上通常都是站得住脚的，但前提是公司规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时解除程序符合法律规定。对于劳动者而言，应严格遵守职业道德和规章制度，积极维护自身权益；对于公司而言，应加强管理和监管力度，确保公共交通的安全和有序运营。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。