在伤残鉴定后，确定赔偿对象需根据伤残的具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿对象及赔偿流程：
一、因工伤导致的伤残
赔偿责任主体
- 若用人单位已缴纳工伤保险，主要赔偿责任由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。用人单位则需支付停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金领取；五至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七至十级伤残，劳动合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依地方规定。
赔偿程序
- 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 向人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇。
- 要求用人单位支付其余赔偿。
- 如用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。
二、非因工伤导致的伤残（如交通事故、第三人侵权等）
赔偿责任主体
- 一般由造成伤残的第三方（如肇事者、责任方）承担。
- 若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），也可能需按过错比例承担赔偿责任。
赔偿项目及标准
- 医疗费：根据实际发生费用计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际合理费用计算。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据伤残情况酌情确定，一般根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 可能还包括康复治疗费、辅助器具费等。
赔偿程序
- 明确赔偿责任主体，收集相关证据（伤残鉴定报告、医疗单据、事故认定书等）。
- 与责任主体协商赔偿事宜，如能达成一致，签订赔偿协议。
- 协商无果时，向人民法院提起民事诉讼，请求判决责任主体承担相应赔偿责任。
三、综合建议
- 及时咨询：收到伤残鉴定结果后，应尽快向我咨询，了解具体的赔偿项目和标准以及赔偿程序。
- 收集证据：注意收集和保存所有与伤残相关的证据材料，如医疗记录、伤残鉴定报告、事故认定书、收入证明等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
- 选择途径：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，确保自己的合法权益得到有效保障。
举例说明：
- 若您因工伤导致伤残，且用人单位已缴纳工伤保险，则您可向工伤保险基金申请医疗费用、一次性伤残补助金等赔偿，同时向用人单位申请停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
- 若您因交通事故导致伤残，且对方全责，则您可向对方车辆的交强险保险公司申请赔偿，不足部分由对方车辆的商业三者险或对方个人承担。
希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。