针对您提出的“因他人过失导致的工伤怎么赔”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国，工伤的认定和赔偿遵循的是“无过错责任原则”。这一原则意味着，无论工伤事故的责任在于谁，只要劳动者被认定为工伤，就有权依法享受工伤保险待遇。这一原则在《工伤保险条例》中有明确体现，它要求我国境内的各类用人单位（包括企业、事业单位等）都应为本单位职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到相应的保障。

接下来，我们具体分析因他人过失导致的工伤赔偿情况：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤。这一规定并未将“他人过失”作为排除工伤认定的条件。因此，即使工伤是由他人的过失导致的，也不影响工伤的认定。

2. 工伤待遇支付：

   • 一旦劳动者被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付是由工伤保险基金来承担的，与工伤事故的责任方无关。因此，无论工伤是由谁造成的，劳动者都能依法获得相应的赔偿。

3. 责任追究与赔偿补充：

   • 虽然工伤保险待遇的支付不依赖于工伤事故的责任方，但如果工伤是由他人的过失导致的，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，还可以依法向责任方追究民事赔偿责任。这通常涉及到民事诉讼程序，通过法院判决来明确责任方的赔偿义务。
   • 需要注意的是，民事赔偿与工伤保险待遇是两个独立的赔偿体系。劳动者在获得工伤保险待遇的同时，并不妨碍其向责任方主张民事赔偿。但为了避免重复赔偿，劳动者在获得民事赔偿后，可能需要将其中与工伤保险待遇重叠的部分退还给工伤保险基金或用人单位。

4. 用人单位的内部管理：

   • 如果工伤事故是由于他人的严重过失或违规行为导致的，用人单位可能会依据内部管理制度对责任方进行相应的处理。这种处理是内部管理行为，与工伤保险待遇的享受是两个独立的事项。它不会影响劳动者依法享受工伤保险待遇的权利。

综上所述，因他人过失导致的工伤，劳动者仍然有权依法享受工伤保险待遇。同时，劳动者还可以根据具体情况向责任方追究民事赔偿责任。这一制度设计旨在全面保障劳动者的合法权益，促进工伤预防和职业康复，同时分散用人单位的工伤风险。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。