您好，针对您提出的“公司不交社保但是又补齐了是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。因此，如果公司一开始未为您缴纳社保，即使后续进行了补缴，这种行为在初始阶段仍然是违法的。不过，补缴行为本身是对之前违法状态的纠正，体现了公司愿意承担法律责任的态度。

接下来，我们分析补缴社保的具体情况和影响：

1. 补缴的合法性：虽然公司初始未缴纳社保是违法的，但如果公司后续同意并实际为您补缴了社保费用，这可以视为对之前违法行为的纠正。然而，这并不意味着初始的违法行为可以被完全忽视或免除责任。如果补缴行为是在您提出投诉或劳动监察部门介入后进行的，公司可能还需要承担一定的法律责任，如罚款等。

2. 您的权益：在补缴社保后，您的社保权益得到了恢复，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这意味着您在未来享受相关社保待遇时不会受到影响。同时，如果公司因为初始未缴纳社保而给您造成了其他损失（如无法享受医保报销等），您有权要求公司进行赔偿。

3. 建议行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解补缴社保的具体情况，并确认公司是否已经为您办理了所有必要的社保手续。
   • 保留证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据材料。
   • 投诉举报：如果公司拒绝补缴或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，让相关部门进行调查并给出判断。
   • 法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，社保是保障员工权益的重要制度，用人单位必须严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用。作为员工，我们也应该积极维护自己的权益，确保自己的社保权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。