十几年前给个体做销售是否算工龄，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果个体工商户具备用工主体资格，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系：

   • 在这种情况下，您为个体工商户提供销售服务的时间，通常会被认定为工龄。工龄的计算一般依据您与用人单位建立劳动关系的时间开始，直至劳动关系终止或解除。因此，只要您能提供与个体工商户存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，就可以主张这段时间的工龄。

2. 如果个体工商户不具备用工主体资格，或者双方未签订劳动合同且不存在事实劳动关系：

   • 在这种情况下，您为个体工商户提供销售服务的时间，可能不会被认定为工龄。因为工龄的计算通常基于劳动关系的存在，如果双方不存在劳动关系，那么就无法计算工龄。例如，如果您只是以个人名义为个体工商户提供临时性的销售服务，且双方未就劳动关系达成任何协议，那么这段时间就不太可能被认定为工龄。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，以及劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。工龄的长短不仅关系到劳动者的经济利益，如工资、福利、社会保险等，还关系到劳动者的职业发展和退休待遇等。

• 建议：如果您对十几年前为个体做销售的时间是否算工龄存在疑问，我建议您首先尝试收集与个体工商户存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，以确认这段时间是否算作工龄。在处理此类问题时，由于时间跨度较长，证据收集可能存在一定困难，因此我建议您尽早咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果您能够证明与个体工商户存在劳动关系，并成功主张工龄，那么您将有权享受与工龄相关的各项福利待遇，如工资调整、社会保险缴纳、带薪年休假等。
• 如果您无法证明与个体工商户存在劳动关系，或者主张工龄的请求未得到支持，那么您可能无法享受与工龄相关的福利待遇。但请注意，这并不影响您在其他方面的合法权益，如劳动报酬、劳动保护等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。