共享用工确实需要员工的同意。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止，均需遵循双方协商一致的原则，除非法律另有特别规定。共享用工，作为一种特殊的用工形式，其实质是原用人单位与员工协商一致后，将员工暂时借调至其他用人单位工作。这一过程中，员工的劳动关系并未发生根本性变更，但工作内容、工作地点等可能发生显著变化。因此，从法律层面讲，共享用工必须得到员工的明确同意，这是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要前提。
二、员工同意的必要性
尊重员工自主权：员工是劳动关系的主体之一，其对于自身的工作内容、工作地点等具有自主决定权。共享用工涉及员工工作条件的重大变更，必须尊重员工的意愿，确保员工在充分了解共享用工的相关情况后，自愿作出选择。
避免劳动纠纷：如果未经员工同意，擅自实施共享用工，可能引发劳动纠纷，如员工拒绝到新用人单位工作、要求解除劳动合同并支付经济补偿等。这些纠纷不仅会给原用人单位带来不必要的法律风险和经济损失，也会影响企业的声誉和形象。
保障员工权益：共享用工期间，员工可能面临新的工作环境、工作强度、工作风险等。未经员工同意，将这些因素强加于员工，可能损害员工的合法权益，如劳动安全卫生权、休息休假权等。
三、实施共享用工的建议
充分沟通协商：原用人单位在实施共享用工前，应与员工进行充分沟通，详细介绍共享用工的背景、目的、期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等相关情况，确保员工在充分了解的基础上作出选择。
签订书面协议：经员工同意后，原用人单位应与员工签订书面协议，明确共享用工的各项条款和双方的权利义务。协议内容应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
关注员工权益：在共享用工期间，原用人单位应持续关注员工的权益保障情况，如劳动安全卫生、休息休假、薪酬待遇等。如发现问题或员工提出异议，应及时与新用人单位沟通协商，共同解决问题。
遵守法律法规：原用人单位在实施共享用工过程中，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保共享用工的合法性和合规性。如因违反法律法规而引发劳动纠纷或法律责任，原用人单位应承担相应的法律后果。
总结来说，共享用工需要员工的同意，这是保障员工合法权益、维护劳动关系稳定的重要前提。在实施共享用工过程中，原用人单位应充分沟通协商、签订书面协议、关注员工权益并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。