当在劳务市场找的工人受伤时，这是一个涉及法律权益和责任划分的重要问题，需要细致、系统地处理。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：
一、首要行动：紧急救治与事故报告
立即救治：首要任务是确保受伤工人得到及时的医疗救助。迅速进行现场急救，并尽快将工人送往有救治能力的医疗机构。
报告事故：同时，需迅速向所在单位负责人、安全生产监督管理部门等相关政府部门报告事故情况，并按照要求填写工伤事故报告表。若工人有工伤保险，还需通知工伤保险机构。
二、确认法律关系与责任划分
确认法律关系：
- 劳动关系：若工人与用人单位存在管理与被管理关系，如固定工作时间、考勤要求，可能构成事实劳动关系，适用《工伤保险条例》。
- 劳务关系：若双方为平等民事主体合作，如一次性任务、按天结算，则属于劳务关系，责任划分依据《民法典》侵权责任编。
关键判断标准：
- 是否存在劳动合同或事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
- 工作性质是否具备从属性，如服从单位安排、使用单位工具等。
责任划分：
- 劳动关系下，用人单位需承担工伤保险责任。
- 劳务关系下，根据双方过错比例分担责任，如雇主未提供安全设备、工人违规操作等。
三、申请工伤认定或协商赔偿
劳动关系下的工伤认定：
- 用人单位需在事故后30日内向社保部门申报工伤；若未申报，伤者或其家属可在1年内自行申请。
- 提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。
- 赔偿范围：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费等。
劳务关系下的协商赔偿：
- 收集证据：现场照片、录像、医疗记录、诊断证明、劳务协议、证人证言等。
- 协商赔偿：根据双方过错，协商确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
四、法律途径与后续支持
法律途径：
- 若协商不成，劳动关系下可选择劳动仲裁；劳务关系下可选择民事诉讼。
- 注意诉讼时效：工伤认定申请期限为1年，人身损害赔偿诉讼时效为3年。
后续支持：
- 在工人恢复期间，提供必要的支持和帮助，如协助办理工伤赔偿手续、提供康复资源等。
- 确保工人及其家属了解整个处理流程和相关权益。
五、预防措施与安全管理
加强安全管理：从这次事故中吸取教训，全面加强施工现场的安全管理，提高工人的安全意识。
完善合同与保险：
- 避免口头约定，尽量签订书面协议明确权利义务。
- 雇主应依法为劳动者购买工伤保险或商业保险，降低风险。
六、典型案例参考
- 案例1：某建筑工地临时工未签合同但接受日常管理，受伤后被认定为劳动关系，获工伤赔偿。
- 案例2：家庭保洁员因雇主提供的梯子断裂摔伤，法院判定雇主承担主要赔偿责任。
综上所述，处理劳务市场找的工人受伤问题，需要迅速救治、报告事故、确认法律关系、申请工伤认定或协商赔偿、采取法律途径，并提供后续支持。同时，加强安全管理和完善合同与保险也是预防类似事故再次发生的重要措施。希望这些建议能对您有所帮助。