工作期间患病，单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要涉及工伤与非工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的法律责任
认定标准
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等情形，应认定为工伤。
- 患职业病（如尘肺病、职业中毒）或在工作时间和岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤。
单位责任
- 医疗费用支付：单位需承担工伤职工的救治费用，包括医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
- 伤残补助与津贴：经劳动能力鉴定后，按伤残等级支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）、伤残津贴（按月支付）及生活护理费。
- 后续保障：若劳动合同期满终止或职工提出解除，单位需支付一次性医疗补助金和就业补助金。
法律后果
- 未依法缴纳工伤保险的单位需自行承担全部工伤赔偿；拒绝支付的，可能面临劳动行政部门罚款、加收滞纳金，甚至被申请强制执行。
二、非工伤情形下的法律责任
医疗期规定
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工享有3-24个月的医疗期（视实际工作年限和本单位工龄而定），期间单位不得解除劳动合同。
单位义务
- 支付病假工资：通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例依地方政策调整。
- 保留劳动关系：医疗期内单位需维持劳动关系，不得无故辞退。
- 合同到期顺延：医疗期内合同到期的，自动延续至医疗期结束。
解除限制
- 医疗期满后若不能从事原工作或另行安排的工作，单位方可依法解除合同，但需支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）并提前30日书面通知。
三、特殊情形下的责任承担
单位有过错的情况
- 若员工患病虽非职业病，但单位存在过错，如未提供安全防护措施或未及时救助，导致病情加重或额外损害，单位需承担过错责任。
- 依据相关民事法律规定及劳动法律法规，单位需因其过错承担相应的赔偿责任，包括赔偿因过错导致的损失，如医疗费用、经济补偿等。
单位未履行法定义务的情况
- 若单位未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，单位需承担责任。
- 单位需补缴社会保险，并赔偿因未缴纳社保导致的员工损失。
四、争议解决途径
若单位与职工就待遇问题产生分歧，可通过以下方式维权：
- 协商调解：优先与单位沟通或通过工会介入调解。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结：工作期间患病，单位是否需要承担责任，需根据疾病类型、单位是否存在过错以及相关法律法规的规定来判断。若您在工作期间患病，且对单位的责任承担有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议。