工伤快到了但骨折还没有好，是可以申请延长工伤医疗期（即停工留薪期）的。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济利益。

2. 停工留薪期的延长条件：

   • 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 但延长不得超过12个月，即总停工留薪期最长不超过24个月。这是为了平衡工伤职工的医疗需求和用人单位的运营成本。

3. 申请延长停工留薪期的流程：

   • 工伤职工应在停工留薪期满前，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 申请时，应提交相关的医疗证明和诊断报告，以证明伤情严重或情况特殊，需要继续治疗。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据工伤职工的伤情和医疗情况，作出是否延长停工留薪期的决定。

4. 延长停工留薪期的法律后果：

   • 如果劳动能力鉴定委员会决定延长停工留薪期，工伤职工将继续享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。
   • 如果劳动能力鉴定委员会决定不延长停工留薪期，工伤职工应恢复工作或按照相关规定享受伤残待遇。

建议：

• 如果您或您的亲友遇到工伤快到了但骨折还没有好的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提交相关的医疗证明和诊断报告。
• 同时，与用人单位保持沟通，了解延长停工留薪期的相关政策和流程，确保自己的合法权益得到保障。

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