结论前置：员工签订了两年劳动合同但未到期时，是有权辞职的，但需根据不同情形遵循相应的法律规定，并确保离职过程合法、顺利。

详细分析：

1. 辞职的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时，享有辞职的权利。这是劳动者职业选择自由的重要体现，也是保障劳动者合法权益的重要法律基础。

2. 不同情形下的辞职方式：

   • 协商一致解除劳动合同：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
     • 操作方式：员工可以与公司进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见后解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷，是较为理想的辞职方式。
   • 提前通知解除劳动合同：
     • 非试用期：

          - 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
          - 操作方式：员工需提前三十日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。书面通知应确保公司能够收到，如通过邮政快递并保留底单，或让公司相关负责人签收。
       

     • 试用期：

          - 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
          - 操作方式：在试用期内，员工需提前三日通知公司，即可解除劳动合同。通知形式可以是书面或口头，但建议保留证据，以防后续纠纷。
       

   • 公司存在法定过错时即时解除劳动合同：
     • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
     • 适用情形：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可能获得经济补偿。特别地，若公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 离职手续与权益保障：

   • 员工在辞职时，应按照公司的规定和流程办理好工作交接等离职手续，以确保工作的顺利过渡和双方权益的保障。
   • 若公司以合同未到期为由拒绝员工合法的辞职请求，或存在克扣工资等违法行为，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

实际建议：

• 在辞职前，建议员工先与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见，以平和的方式解决离职问题。
• 若无法协商一致，员工应按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
• 在离职过程中，员工应关注自身权益的保护，如薪资结算、工作交接、离职证明等，确保自己的合法权益不受损害。

法律后果：

• 若员工未按照法律规定提前通知公司或未办理好离职手续，可能会给公司造成损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 若公司存在违法行为或拒绝员工合法的辞职请求，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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