针对您提出的“合作方给予的合法奖励要求归还公司还能辞退吗”这一问题，我的结论是：这取决于多个因素，包括奖励的性质、公司的规章制度以及辞退的理由是否合法等。以下是对此问题的详细分析：
奖励的性质与归属
合法奖励的性质：
- 如果合作方给予的奖励是基于您的工作表现、业绩或贡献，且这种奖励是合法且合理的，那么它通常被视为您劳动所得的一部分，应归您个人所有。
奖励的归属争议：
- 如果公司要求您归还奖励，首先需要明确奖励的来源和性质。如果奖励是由合作方直接给予，且与公司无关，那么公司通常无权要求您归还。
- 如果奖励虽然由合作方给予，但公司参与了奖励的评定或分配过程，或者奖励是基于您与公司之间的某种协议或约定，那么情况可能会复杂一些。此时，需要仔细审查相关协议或约定，以确定奖励的归属。
公司的规章制度与辞退权利
公司规章制度：
- 公司通常有权制定自己的规章制度，包括关于奖励、惩罚和辞退的规定。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的规定。
辞退的合法性：
- 如果公司要求您归还奖励，并以此为由辞退您，那么需要审查辞退的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司仅因您拒绝归还奖励而辞退您，且该奖励应归您个人所有，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法辞退您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司要求您归还的奖励确实应归公司所有（如基于某种协议或约定），且您拒绝归还，那么公司可能通过法律途径追讨奖励。但这并不意味着公司可以因此违法辞退您。
建议：
- 首先，仔细审查与奖励相关的协议或约定，以确定奖励的归属。
- 如果公司要求您归还奖励，您可以与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和理由。
- 如果您认为公司的要求不合理或违法，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合作方给予的合法奖励是否应归还公司以及公司是否能因此辞退您，取决于多个因素。如果您面临此类问题，建议您仔细审查相关协议或约定，并与公司进行沟通协商。如有必要，您可以向我咨询具体的法律意见和维权途径。