结论：辞退员工后，公司多算离职员工的奖金，员工一般是有权要求公司退还多算部分的，公司不能擅自扣留不退。
法律背景与解释：
奖金的性质：奖金通常是公司根据员工的工作表现、业绩或公司盈利情况等因素，额外给予员工的奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，受到法律的保护。
不当得利原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司多算了员工的奖金，且这部分奖金并非员工应得的，那么公司就构成了不当得利。员工有权要求公司退还这部分多算的奖金。
劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了奖金的计算方式、发放条件等，那么公司应当按照这些规定来执行。如果公司违反了这些规定，多算了奖金，员工同样有权要求退还。
可能的情况与建议：
公司主动退还：如果公司发现多算了员工的奖金，应当主动与员工沟通，说明情况，并退还多算的部分。这是公司诚信经营、尊重员工权益的表现。
员工要求退还：如果公司没有主动退还，员工有权向公司提出退还要求。员工可以与公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司拒绝退还：如果公司拒绝退还多算的奖金，员工可以通过法律途径来维权。在提起诉讼或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资单、奖金计算表、劳动合同等，以证明公司多算了奖金。
法律后果：
如果公司擅自扣留多算的奖金不退还，可能会面临以下法律后果：
被要求退还：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司退还多算的奖金给员工。
罚款或处罚：如果公司的行为违反了相关法律法规，还可能会受到劳动监察部门的罚款或其他处罚。
声誉损害：公司的行为还可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。
总结与建议：
辞退员工后，公司多算离职员工的奖金，员工一般是有权要求退还的。公司应当遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的规定，诚信经营，尊重员工权益。如果公司发现多算了奖金，应当主动退还；如果员工要求退还而公司拒绝，员工可以通过法律途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。