若老板对工伤认定结果提出行政复议，您作为员工无需过度担忧，但需积极应对以维护自身权益。以下是具体应对步骤及法律分析：

一、明确行政复议的性质与影响

1. 行政复议是法定救济程序
   根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位或工伤职工/其近亲属对工伤认定结论不服的，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议。复议期间原认定结论不停止执行，即您的工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费报销等）仍可正常享受。

2. 复议结果的可能性

   • 维持原认定：复议机关认为原认定事实清楚、程序合法，将驳回老板申请，您无需额外行动。
     
   • 撤销或变更认定：若复议机关认为原认定存在事实不清、程序违法等问题，可能撤销原结论并责令重新认定。此时您需配合后续调查，但仍有权在收到复议决定后15日内向法院提起行政诉讼。

二、您的核心应对措施

1. 收集并固定证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明您与用人单位存在劳动关系。
     
   • 工伤事实证据：事故现场照片、监控录像、同事证言、医疗诊断证明、急救记录等，证明事故与工作相关且因工作原因受伤。
     
   • 沟通记录：与老板或HR关于工伤处理的聊天记录、邮件、通话录音等，证明用人单位对工伤事实的认可或争议焦点。

2. 关注复议进展并参与程序

   • 复议机关通知：复议机关（通常为上级人社部门）会向您送达《行政复议答复通知书》，您需在规定期限内提交书面意见及证据。
     
   • 申请听证：若复议案件涉及重大事实争议，您可向复议机关申请听证，直接陈述意见并质证老板提交的证据。
     
   • 委托代理：若案件复杂，您可委托律师或工会代表参与复议程序，确保权益充分主张。

3. 同步准备行政诉讼（如复议结果不利）

   • 起诉条件：若复议决定撤销原认定或您对复议结果仍不服，可在收到决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。
     
   • 诉讼策略：法院将全面审查工伤认定的合法性，您需重点论证事故与工作的因果关系、用人单位的过错（如未提供安全防护措施等）。

三、特殊情形提示

1. 若老板未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未参保的，工伤待遇由老板直接支付。若老板拒付，您可申请劳动仲裁，要求其承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。

2. 若老板以“非工伤”为由抗辩
   老板可能主张事故系您故意自伤、醉酒或吸毒导致、违反操作规程等。您需针对性反驳：

   • 自伤/醉酒/吸毒：需老板提供公安机关出具的鉴定结论或现场证据，否则抗辩不成立。
     
   • 违反操作规程：若用人单位未提供安全培训或未明确操作规范，其抗辩可能被认定为“未尽安全保障义务”，仍需承担工伤责任。

四、行动建议总结

1. 立即整理证据：按上述清单分类保存，避免证据灭失。
   
2. 主动联系复议机关：确认复议进展，明确是否需要补充材料。
   
3. 咨询专业律师：若案件涉及复杂法律问题（如因果关系认定、证据效力等），可向我进一步咨询，我将结合具体案情提供针对性方案。
   

工伤认定是您的法定权利，行政复议仅是程序性救济，不会直接剥夺您的权益。保持冷静，依法应对，您的合法权益将得到充分保障。