自离并不意味着劳动者自动放弃工资，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，无论其是否自离。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使劳动合同因自离而解除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。

2. 自离的定义与性质：

   • 自离，即自动离职，是职工擅自离职、强行解除与企业劳动关系的一种行为。虽然这种行为可能违反了用人单位的规章制度，但并不影响劳动者对于已付出劳动的报酬请求权。因为工资是劳动者付出劳动的回报，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。

3. 工资支付与扣除的特殊情况：

   • 如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致公司业务受影响等，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 需要注意的是，用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其实际工作期间的工资。即使要扣除赔偿费用，也必须遵循上述法律规定，不能随意克扣。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资或扣减工资不合理的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的劳动付出和应得报酬。

总结：自离并不剥夺劳动者获得已付出劳动工资的权利。用人单位有义务支付劳动者实际工作期间的工资，但在特定情况下（如劳动者自离给用人单位造成经济损失）可能根据法律和公司规章制度进行扣除。劳动者在遇到工资支付问题时，应依法维护自己的权益，并保留好相关证据以便证明自己的主张。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。