结论前置：新入职岗前培训三天后离职，劳动者通常有权获得工资，但具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬，无论劳动时间长短。

2. 岗前培训期间的劳动关系：

   • 岗前培训是劳动者入职前的一个必要环节，通常视为劳动关系建立的一部分。即使劳动者在培训期间尚未正式开始工作，但只要其已经按照用人单位的要求参加了培训，就视为提供了劳动。
   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

3. 工资支付的具体情况：

   • 未签订劳动合同但存在用工事实：如果用人单位虽然未与劳动者签订正式劳动合同，但已经实际用工，包括进行岗前培训，那么双方就形成了事实劳动关系。劳动者有权要求用人单位按照约定或参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
   • 已签订劳动合同并明确培训期工资：如果双方在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 因劳动者原因未完成培训：如果劳动者在培训期间主动提出离职或因自身原因未能完成培训，这并不影响其获得已提供劳动部分的工资。用人单位不能因劳动者未完成培训而拒绝支付工资，但可以依据双方约定或法律规定要求劳动者承担一定的违约责任或赔偿损失（如培训费用等）。不过，这并不与工资支付相冲突，工资是基于劳动者实际付出的劳动而支付的。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

举例说明：

• 假设劳动者小张新入职一家公司，参加了为期三天的岗前培训。培训结束后，小张因个人原因决定离职。如果小张与公司在劳动合同中明确约定了培训期间的工资标准，那么公司应当按照约定支付小张三天的工资。如果双方没有签订劳动合同，但小张已经实际参加了培训，那么公司也应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付小张工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职前应当与用人单位明确约定培训期间的工资标准、培训内容、培训期限等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果遭遇工资纠纷，劳动者应当保留好相关证据（如培训通知、考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

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