您好，关于您提出的“如何追回工龄”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。工龄的认定通常与个人的工作经历、档案记录以及相关政策规定紧密相关。以下是我为您详细梳理的追回工龄的可能途径和步骤：

一、了解工龄认定的基本政策

首先，您需要了解您所在地区关于工龄认定的具体政策。不同地区、不同行业可能有不同的规定。例如，天津市就出台了《关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知》，其中详细规定了工龄审定或更正的审核部门、所需手续、原始材料等。

二、查找并整理相关档案材料

工龄的认定往往依赖于个人档案中的记录。因此，您需要尽可能查找并整理与您工作经历相关的档案材料，如：

• 招收录用手续：证明您何时被哪个单位录用。
• 调动、辞职、辞退、解除劳动关系材料：证明您工作期间的调动或离职情况。
• 工资发放单：作为您工作经历和工资水平的佐证。
• 养老保险缴费凭证：证明您何时开始缴纳养老保险，以及缴费情况。
• 其他原始凭证：如工作证、考勤记录、工作合同等，也能作为您工作经历的辅助证明。

如果您的档案材料不完整或丢失，您可能需要联系原工作单位、存档机构或相关部门进行补办或查找。

三、向相关部门提出申请

在准备好相关档案材料后，您需要向用人单位或存档机构提出书面申请，要求审定或更正您的工龄。用人单位或存档机构会审查您的申请，并填写相应的工龄审定表或更正表。

四、提交审核并等待结果

用人单位或存档机构会将您的申请及相关材料提交给人力社保行政部门进行审核。审核过程中，可能需要您提供进一步的证明材料或进行面谈。审核通过后，您的工龄将得到认定或更正，并更新到您的个人档案中。

五、特殊情况处理

• 如果原单位已改制或合并：如案例中毛师傅的情况，您可能需要联系原单位的上级主管部门或相关合并后的单位，请求他们协助查找或出具相关证明材料。
• 如果档案材料有涂改或丢失：您需要按照相关规定进行补办或核查，确保档案材料的真实性和完整性。

六、案例参考

以毛师傅的案例为例，他因档案材料缺失导致12年工龄未被认定。通过多方协调和查找，最终找到了与工作单位相关的佐证材料，并开具了单位证明，成功追回了工龄。这说明了在追回工龄的过程中，积极沟通、多方协调以及提供充分的证明材料是非常重要的。

七、注意事项

• 及时申请：一旦发现工龄认定有问题，应尽快向相关部门提出申请，以免错过最佳时机。
• 保持沟通：在申请过程中，与用人单位、存档机构和人力社保行政部门保持密切沟通，及时了解申请进度和需要补充的材料。
• 保留证据：妥善保管所有与工龄认定相关的档案材料和证明文件，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在追回工龄的过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。