领导被纪委带走后，单位不允许休假的情况，可能涉及多个方面的因素，以下从不同角度进行分析：

1. 工作安排与连续性考虑：

   • 当领导被纪委带走，这往往意味着单位可能面临一段时间的管理真空或工作调整。在此期间，单位可能出于保持工作连续性和稳定性的考虑，要求员工暂时不休假，以确保各项工作的正常进行。
   • 特别是如果该领导负责的工作较为关键或复杂，其突然离开可能导致工作衔接出现问题，因此单位可能希望员工在此期间坚守岗位，以应对可能出现的各种情况。

2. 内部调查与纪律要求：

   • 领导被纪委带走，往往伴随着单位内部可能存在的纪律问题或违规行为的调查。在此期间，单位可能要求员工配合调查，保持工作状态，以便随时提供必要的信息或协助。
   • 同时，为了维护单位的纪律和形象，单位可能也会对员工的休假行为进行一定的限制，以避免给外界留下不负责任或混乱的印象。

3. 法律法规与政策依据：

   • 从法律法规的角度来看，单位在特定情况下限制员工休假并不一定违法。例如，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，单位有权对员工的休假时间进行调整。
   • 当然，这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能与员工进行协商。如果单位单方面强制要求员工不休假，且没有合理的解释和补偿措施，那么可能涉嫌侵犯员工的合法权益。

4. 员工权益保护与沟通协商：

   • 作为员工，如果面临单位不允许休假的情况，首先应当了解单位的具体原因和依据。如果认为单位的做法不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，建议如下：

• 了解单位的具体原因：首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不允许休假的具体原因和依据。
• 评估自身权益：根据了解到的信息，评估自己的休假权益是否受到侵犯。如果认为单位的做法不合理，可以进一步与单位进行协商或寻求法律援助。
• 保持沟通与合作：在处理此类问题时，保持与单位的良好沟通与合作态度至关重要。通过协商和沟通，往往能够找到更加合理和可行的解决方案。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，且无法与单位达成一致意见，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。