工作的主体不变但更换了外包公司，工龄是否会中断，这主要取决于新旧外包公司之间以及它们与原用工单位之间的协议或安排，还有具体地区的政策规定，但通常情况下，工龄不会因外包公司的更换而自动中断。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄连续计算的一般原则
在劳动关系中，工龄的连续计算通常遵循“工作年限连续计算”的原则。这意味着，如果员工在同一用工单位下，由于外包公司的变更而并未改变其实际的工作岗位、工作内容和工作地点，且新旧外包公司之间有明确的协议或安排确保工龄的连续性，那么员工的工龄应当连续计算。
二、影响工龄连续性的因素
新旧外包公司的协议或安排：
- 如果新旧外包公司之间有明确的协议，约定员工的工龄在更换外包公司后继续计算，那么员工的工龄将不会中断。
- 如果新旧外包公司之间没有这样的协议，或者协议中未明确工龄的连续性，那么员工的工龄可能会面临中断的风险。
原用工单位的意见和政策：
- 原用工单位对于工龄的连续性也可能有重要的影响。如果原用工单位希望保持员工的工龄连续性，它可能会与新旧外包公司进行协商，以确保员工的权益不受影响。
- 某些地区或行业可能有特定的政策或规定，要求或鼓励在更换外包公司时保持工龄的连续性。
地区政策与规定：
- 不同地区对于工龄连续性的政策可能存在差异。一些地区可能有明确的法规或政策，要求在更换外包公司时保持工龄的连续性。
- 因此，在判断工龄是否会中断时，还需要考虑员工所在地区的具体政策规定。
三、实际操作中的建议
查阅相关协议和政策：
- 员工应当仔细查阅自己与新旧外包公司签订的劳动合同，以及原用工单位与外包公司之间的协议或安排，了解工龄连续性的具体规定。
- 同时，员工也可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解地区政策对于工龄连续性的具体要求。
与用工单位和外包公司沟通：
- 如果员工对于工龄的连续性存在疑虑或担忧，可以与原用工单位和新的外包公司进行沟通，明确工龄的计算方式和连续性。
- 通过沟通，员工可以更好地了解自己的权益和保障措施，避免因信息不对称而导致的权益受损。
保留相关证据和文件：
- 在更换外包公司时，员工应当保留好与工龄相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据和文件在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用，有助于员工维护自己的合法权益。
总结来说，工作的主体不变但更换了外包公司，工龄是否会中断并没有一个绝对的答案。它取决于新旧外包公司之间的协议或安排、原用工单位的意见和政策以及地区政策与规定等多种因素。因此，在面临这种情况时，员工应当仔细查阅相关协议和政策、与用工单位和外包公司进行沟通，并保留好相关证据和文件，以确保自己的工龄权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。