医院强制要求职工购买特定装束（如制服、特定品牌服装等）的行为是否违法，需分情况讨论：

一、若医院要求职工购买的是符合工作需要的制服，且费用承担合理

1. 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，制定合理的劳动纪律和规章制度，包括要求职工穿着符合工作性质的制服。若医院出于工作需要，统一要求职工穿着制服，并且制服的费用由医院承担或者按照合理比例与职工分担，这种行为通常是合法的。

2. 建议：职工应理解并配合医院的工作要求，同时关注制服费用的承担情况，确保自身权益不受侵害。

二、若医院强制要求职工购买特定品牌、款式或价格的服装，且费用完全由职工承担

1. 法律分析：

   • 强制购买行为：如果医院强制要求职工购买特定品牌、款式或价格的服装，且这种要求并非出于工作需要，或者即使出于工作需要但费用完全由职工承担，且费用过高，这种行为可能构成对职工权益的侵害。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者接受不合理的劳动条件，包括强制购买特定商品或服务。

2. 可能后果：

   • 职工权益受损：职工可能因被迫购买不必要的或高价的服装而遭受经济损失。
   • 法律责任：医院可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 与医院沟通：职工可以首先尝试与医院沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况：医院以福利形式提供服装，但职工有选择权

1. 法律背景：如果医院以福利形式向职工提供服装，但允许职工在一定范围内选择品牌、款式或价格，且不强制购买，这种行为通常不构成违法。

2. 建议：职工可以根据自己的需求和喜好选择合适的服装，同时关注医院提供的福利政策，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，医院强制要求职工购买特定装束的行为是否违法，取决于具体情境和法律规定。如果医院的要求合理且费用承担合理，通常合法；如果强制要求购买特定品牌、款式或价格的服装且费用完全由职工承担，则可能违法。职工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与医院沟通或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。