员工工伤一年后申请调岗是可以的，但具体能否成功调岗，还需根据您的实际情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作时，是有权提出调岗申请的。这一规定为工伤员工提供了法律上的保障，确保他们在受伤后能够得到合理的岗位安排。
二、用人单位的责任
用人单位在收到您的调岗申请后，应积极响应并评估您的伤情。基于评估结果，用人单位有义务为您安排适合您身体状况的新岗位。这个新岗位应确保不会损害您的健康，并且工资待遇等条件应与原岗位相当或不低于法定标准。这是用人单位在工伤调岗问题上的法定义务。
三、申请流程与注意事项
书面申请：您应以书面形式向用人单位提出调岗申请，详细说明您的受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。这样可以让用人单位更全面地了解您的情况，为后续的评估和安排提供依据。
配合评估：您应积极配合用人单位可能要求的身体检查或劳动能力评估。这些评估是为了证明您调岗的必要性，也是用人单位安排新岗位的重要依据。
沟通协商：在申请调岗的过程中，您应与用人单位保持充分的沟通，说明自己的身体状况和调岗的意愿。同时，也要听取用人单位的意见和建议，共同协商出一个双方都能接受的调岗方案。
四、特殊情况说明
虽然您提到的是工伤一年后申请调岗，但无论受伤后多久，只要您因工伤导致无法胜任原岗位工作，都有权提出调岗申请。当然，如果您的伤情已经恢复，能够胜任原岗位工作，那么调岗的必要性就会相应降低。
五、总结与建议
综上所述，员工工伤一年后申请调岗是可以的，但具体能否成功调岗还需根据您的实际情况和用人单位的评估结果来决定。建议您在申请调岗时，保持与用人单位的沟通畅通，积极配合评估和安排，共同推动调岗事宜的顺利进行。同时，也要了解自己的合法权益，确保在调岗过程中不受损害。